为切实做好疫情期间我县的就业创业工作，提供更精准的就业服务，疏通居民就业“难点”，德安县人社局强化工作措施，在落实好疫情防控要求的同时，开展多种形式的公共就业服务活动。

直播带岗，创新形式搭建就业之桥。

直播带岗，既新潮又方便。德安县人社局为应对现场就业帮扶活动无法开展的实际困难，打造网络直播招聘平台，通过“单位展示+直播带岗”，打通线上人力资源供需对接新通道。直播很受年轻人欢迎，而大学生又是求职主体，这种方式很符合他们的求职特点。对参加直播招聘的用人单位而言，“直播带岗”也方便了企业物色各类人才。据悉，我局通过德安县就业抖音号、视频号和德安生活共开展就业援助月、春风行动、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动等9场线上直播带岗招聘，参加活动企业 78家，提供岗位 2841个，点击浏览率共计12万余人次，达成求职意向300人。

多措并举，全力以赴拓宽就业之路。

一是通过多种方式增加就业岗位。特别是促进我县园区企业增加就业岗位，目前园区共有170余家规上企业，提供了近18000个岗位；开发公益性岗位，建立帮扶车间，托底安置就业困难人员就业，我县已开发公益性岗位644个（其中人社部门355个，水利，林业，乡村振兴等部门289个）；发放创业担保贷款，以创业带动就业1870余人。二是开展“点对点”送工。在做好疫情防控情况下于2022年2月10日至3月3日期间举办了6场“春风行动”各类大小型线下专场招聘会，参会企业 84家，提供岗位 3267 个，现场达成求职意向1580 人，发放宣传资料13000余份；重点推荐29家规上缺工企业在赣服通、九江市人力资源信息等网络平台发布招聘信息，提供岗位1650个，为我县企业开展专车送工66批次。

主动关爱，探索就业服务新模式。

建立劳动力就业信息台账。发动乡镇场及村干部的力量，进村入户开展实地调查，对春节期间务工返乡人员情况、春节后返岗就业人员情况等进行全面大摸底大排查，精准掌握底数，建立农村劳动力就业信息台账，准确掌握农民工基本情况、返乡时间、返岗计划、就业意愿、培训需求等。建立企业用工信息台账。加强与园区企业的对接，建立岗位信息台账，结合就业信息台账有针对性地送岗位上门，加强人岗匹配。今年以来，通过乡镇“点对点”送工，共成功输送1600余人，帮扶171名脱贫劳动力实现了再就业。实施技能提升活动。以就业为导向，围绕我县产业发展、扶贫车间、重点企业项目等，采取以工代训等“短、平、快”方式，有针对性地组织开展“订单型”、“定向型”培训及其他各类技能培训，切实提高培训实效。截至目前我局共开展各类培训38期1013人，其中完成企业职工岗前培训24期527人，补贴26.35万元；开展各类就业技能培训8期317人，补贴32.12万元，创业培训6期169人。