为进一步优化营商环境，丰富“互联网+人社”应用，实现劳动合同的签订、变更、续签、解除等全过程网上办、掌上办。今年以来，德安县人社局大力推进签订电子劳动合同，助力企业降低用工管理成本，提高管理效率。

一是点面结合广泛宣传。灵活运用“线上+线下”双路径，拓宽宣传渠道，聚焦人数较多的企业，结合“人社惠企政策进门落地”宣传等活动，深入园区企业广泛宣传电子劳动合同的法律效力、应用场景和相比纸质劳动合同的优势等，提高电子劳动合同的社会认可度，增强企业和劳动者签订电子劳动合同的积极性、主动性。

二是业务培训提高效率。为提升推广效率，召集企业劳资管理专员或行政管理人员，组织开展线上业务培训，对电子劳动合同签订全流程操作、纸质合同归档等进行了详细讲解，并建立微信工作联络群，安排专人服务，发布操作视频、学习文件，提供问题解答和业务指导，切实帮助企业降本增效，提高劳动合同档案管理效率。

三是主动上门优化服务。为做好电子劳动合同签订工作，成立6个服务小组，分别走访企业面对面沟通，一对一指导，分类推进，耐心宣传解释，消除企业顾虑，帮助企业完成注册，实名认证，指导企业操作电子劳动合同的签订工作。截至目前，实地走访了233余家企业单位，完成签订710份，提前完成年度目标任务119.93%。

下一步，德安县人社局将聚焦“优环境、强服务”，加大电子劳动合同的宣传和推广力度，鼓励和指导用人单位签订电子劳动合同，简化签订流程，更好地保障企业和劳动者双方的合法权益，助力惠民便企服务再提速。